Témoignage Céline Colléaux

30/05/2023 – Le CERCLE Mécé’Nantes s’est constitué en mai 2022 et les actions solidaires ont démarré depuis octobre 2022. Céline Colléaux, chargée de marketing chez Mercuria et membre du CERCLE (Communauté d’Entreprises Responsables, Collectif, Local, Engagé), depuis sa création a répondu à nos questions sur le processus de création de CERCLE, ses apports ou encore les actions menées jusqu’à aujourd’hui…

Je m’appelle Céline Colléaux, je suis chargée de marketing à Mercuria, une entreprise qui distribue des logiciels de gestion.

Depuis quelques années à Mercuria, on a lancé un groupe de collègue  sur la base du volontariat pour développer une démarche RSE donc on mène déjà plusieurs actions dans ce principe là et se porter volontaire pour un projet de mécénat collectif qui pouvaient mettre en contact plusieurs entreprises et être bénéfique à plusieurs associations était un challenge intéressant.

Justement avec ce principe là. Jusqu’à maintenant, on menait des projets assez individuels et en une fois. Là, le projet en lui-même génère des forces communes et mutualise les envies de plusieurs entreprises motivées pour le même sujet et il fédère car l’enjeu est d’aider plusieurs associations, d’univers différents mais qui au final vont vers un même objectif de mieux être et bien être pour plusieurs personnes. 

Il y a eu une phase de construction et de tâtonnement, mais de bon tâtonnements pour avancer petit à petit, apprendre à se connaître les uns les autres au niveau des entreprises. Puis il y a eu plusieurs réunions très bien rythmées et animées par Managers & Territoires pour nous permettre de créer ensemble l’objectif et le but du projet et de le formaliser ensemble : on nous a pas dis “Voilà c’est ça le projet vous venez ou vous venez pas”, on l’a vraiment construit ensemble par un système de questions, de réflexions de principes de réunions. On a cherché le nom de l’entité du CERCLE qu’on a choisi d’appeler Mécé’Nantes. C’était aussi un choix collectif. Après le choix du nom, on est passé par une étape de sélection d’association car il y a énormément d’associations qu’on peut aider. Le choix n’a pas été facile parce qu’on ne peut pas aider tout le monde mais le choix commun s’est porté sur 4 associations dans des domaines différents et des publics différents pour aider un maximum de personnes et d’environnements.

Jusqu’à aujourd’hui, on a commencé par reçevoir les 4 associations dans nos locaux pour qu’elles puissent elles-mêmes expliquer qui elles sont, ce qu’elles font et les actions qu’on allait pouvoir mener avec elles. Pour chaque association, on a commencé différentes actions ; par exemple, avec la Cravate Solidaire on a réalisé une collecte de vêtements, on a récolté pas loin de 150 kgs de vêtements, j’ai des collègues qui sont inscrites également pour des sessions de tris. Avec Nos Quartiers Ont du Talent (NQT), j’ai déjà 3 ou 4 collègues qui sont inscrits pour être mentors auprès de jeunes diplômés qui ont besoin d’aide et d’accompagnement dans leur recherche  de travail, sur plusieurs mois. On a aussi commencé à récolter du matériel informatique pour l’association Le Coup de Main Numérique et on va leur prêter ponctuellement, selon leurs besoins, notre parking pour qu’ils puissent par exemple stocker leur dispositif mobile lorsqu’ils auront des interventions en Nord-Loire. Et enfin, on a reçu Mini Big Forest avec qui on va réaliser du bénévolat d’entretien de mini-forêt déjà existantes, en amont du projet qui sera de trouver une école pour la future forêt du groupe Mécé’Nantes.

…rendre la vie meilleure à un certain nombre de personnes qui sont les publics visés par les associations que ce soient NQT, La Cravate Solidaire ou Le Coup de Main Numérique qui aident vraiment les personnes qui ont des besoins, qu’on connaît mais qu’on ne pense pas toujours à identifier et à aller aider spontanément ; qu’on ai fait des actions concrète et que ça ait ouvert les yeux à certaines personnes aussi. Je le vois déjà à Mercuria quand ça fédère énormément de collègues qui sont de service différents, de compétences différentes et qui se retrouvent sur des projets comme la collecte de vêtement ou d’autres projets avec Le Coup de Main Numérique et qui nous surprennent, ils sont motivés pour aider, ils posent des questions, ils sont proactifs. Donc le fait de fédérer et de susciter comme ça peut être des vocations, des envies d’aller aider et de prendre le temps de le faire parce qu’on a souvent envie mais on prend pas le temps. Fin 2023, j’espère que ça aura vraiment démultiplié cette force là. 

Le mot le plus fort pour moi c’est le collectif. C’est vraiment cette force qu’on l’on ressent à chaque réunion du CERCLE, lors des points mensuels maintenant ou quand on échange avec les associations. C’est cette force qui nous pousse et nous entraîne les uns les autres. 

Le mot mécénat, forcément c’est le cœur du sujet. Mais c’est un mot au final qu’on utilise pas tous les jours et qui ici prend tout sa force avec le mécénat de compétences qui montre que tout le monde peut aider à son niveau.

Et le troisième mot c’est la motivation parce que sans motivation on n’avance pas. Et la motivation d’un projet comme ça, en parallèle de nos postes, de nos métiers à chacun, dans les entreprises ou même dans les associations ou chez Managers & Territoires, la motivation est là et ça fédère !

L’hésitation pourrait venir du fait du temps à passer pour organiser les réunions, être présent, y assister. Je dirai qu’à partir du moment où on est motivés, qu’on peut défendre un projet comme celui-là auprès de sa direction, ça apporte tellement de choses à côté. Alors, ce sont des choses non palpables mais ça peut être une remotivation parfois, un travail interne entre les services des entreprises, un leitmotiv très intéressant ! Alors aujourd’hui, on a chacun nos métiers, chacun nos postes mais on a tellement à apprendre et même auprès de nos clients après, on est poussés par des projets comme ça qui fait que ça nous pousse de manière globale dans nos métiers ! Donc oui il faut prendre le temps d’y réfléchir, mais le temps qu’on peut penser perdu est forcément gagné après en effets positifs sur les équipes, sur les hommes et les femmes qui participent à ces projets !